Das Kompetenzmodell für den Kataster

Diese Phase des Projekts, die ich geleitet habe, zielt auf die Akkreditierung von Katastertechnikern, ausgelagerten Dienstleistern, städtischen Beamten, Verstärkungstechniker unter anderem. Dies, um einen gesunden Übergangsprozess im Hinblick auf den Regierungswechsel zu schaffen, der nach den diesjährigen Wahlen stattfinden wird.

der Kontext

In anderen Ländern mit größerer Aggressivität gibt es bereits Gesetze, die die öffentliche Karriere unterstützen, es gibt Regeln, nach denen eine Person von staatlichen Stellen, einschließlich lokaler Regierungen, eingestellt werden kann, und diese garantieren ihre Stabilität, solange sie ihre berufliche Kompetenz einhalten. In diesen Breiten gibt es bei all dem Schmerz, den Ehrlichkeit zulässt, nur einen Vorschlag, der seit 6 Jahren in der gesetzgebenden Kammer ist und der nicht gebilligt wird, solange er die wahnsinnigen Bräuche der politischen Schirmherrschaft betrifft. Daher gibt es keine Medien, die einem Bürgermeister sagen, dass er nicht mehr als 70% des technischen Personals entlassen kann, um ein Beispiel zu nennen. im Gegenteil, obwohl er aus derselben politischen Partei stammt, macht er einen vollständigen Überblick, da er Verpflichtungen gegenüber denjenigen eingegangen ist, die in seiner Kampagne aktiv waren, unabhängig von der Investition, die die Helfer oder die Gemeinde in diese Ressource getätigt haben.

Aus diesem Grund haben wir uns für das Arbeitskompetenzmodell entschieden, das in verschiedenen Ländern aus akademischen und technischen Ausbildungsinstanzen weit verbreitet ist. Es wird erwartet, dass Ende der nächsten zwei Monate ein Standard vorliegt, an dem die bereits angebotenen Schulungen gemessen werden können und gleichzeitig die bestehende Forderung nach Akkreditierung besteht ... obwohl dieses Palliativ im Grunde teilweise angewendet wird, weil jemand das Gesetz weiter fördern muss öffentliche Karriere.

Methodik

Arbeitskompetenz ist die Fähigkeit eines Individuums bestimmte Tätigkeit Abstecken ihr Wissen zu üben, Know-how und persönlichen Qualitäten und zur Anpassung an den Zufälligkeiten einer gegebenen Situation.

Der Wettbewerb ist nichts anderes als ein FÜHRENDenen es auf drei grundlegende Aspekte zugrunde:

• Was Sie wissen
• Was kann
• Was ist

Fähigkeiten je nach Anwendungsumgebung aus dem spezifischen (wie Management GPS-Mapping-Programm, Bewertung von Immobilien ...) durch Generika (wie grundlegende Trigonometrie, Kartographie, Computer) und dann Quer Kompetenzen (Planung dann getrennt , Führung, Kommunikation ...) in universellen Werten (Respekt, Gerechtigkeit, Verantwortung ...) gipfeln.

So ist die technische Norm von Kompetenz ist eine Reihe von Fähigkeiten, die zu einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern und Organisatoren, in diesem Fall gelten, zu Kataster Gemeinden bezogenen technische Dienstleistungen, Verbänden und Kooperationsprojekten.

Der Standard der Arbeits Wettbewerb besteht aus:

• Competence Units (Es ergibt)
• Wettbewerbselemente (die in der Lage ist, auf das Ergebnis haben basiert)
  • Leistungskriterien
  • Anwendungsgebiet
  • Evidences Leistung und Wissen
  • Anwendungsgebiet

Was ist zu erwarten

Wie ich oben sagte, wird erwartet, dass in einem Moment geschultes Personal akkreditiert werden kann, jedoch nicht auf der Grundlage einer einfachen Prüfung, die sicherstellt, dass sie wissen, wie es geht, sondern auf der Grundlage eines Standards systematischer Kompetenz. Obwohl das Kataster ein ziemlich breites Thema ist, werden wir uns darauf konzentrieren, zumindest einige gemeinsame Rollen in Kommunen zu übernehmen, wie zum Beispiel:

• Kopf des Katasters
• Assistent des Katasters
• technischer Rising
• technischer Assessor
• Technische Digitalisierung